5 причин почему рекрутинговая компания может помочь it стартапу

June 05, 2022

1 Поиск лучших талантов

Если вы используете рекрутинговое агентство, у вас статистически больше шансов получить доступ к лучшим соискателям на рынке; кандидаты, которые активно ищут новую должность, с большей вероятностью зарегистрируются в рекрутинговом агентстве из-за их эффективности. Большинство агентств размещают объявления о вакансиях на различных досках вакансий, понимая логистическую и маркетинговую ценность использования каждого из них — бесценные знания, которые можно получить только работая в секторе найма.

Поиск правильных кандидатов иногда может быть трудным, просто потому, что их трудно найти. Если кандидаты не позиционируют себя как «активно ищущих работу», то у них, скорее всего, будет надежный специалист–рекрутер, который берет на себя обязательства по заявкам на работу от их имени — это доступ к «пулу талантов», который может быть недоступен в противном случае.

У кадровых агентств много сетей – каждый консультант может использовать свои сети, чтобы помочь вам связаться с нужными людьми.

2 Экономит время

Кадровые агентства экономят ваше рабочее время, потому что они заботятся о начальных шагах в процессе найма. Больше не просеивая заявки и резюме, кадровое агентство позаботится о том, чтобы время, которое вы тратите на процесс подачи заявки, было потрачено с умом на просмотр тех, которые стоит рассмотреть.

Тем не менее, это не заканчивается; кадровое агентство затем запланирует собеседования и подготовит кандидатов со всей необходимой информацией – все, что вам нужно сделать, это подготовиться и появиться!

Кадровые агентства занимаются всеми административными вопросами, такими как: общение с успешными кандидатами и неудачными заявками, а также проверка информации о кандидате, такой как квалификация и рекомендации.

Если бизнес решит использовать агентство по подбору персонала, они сократят время и внутренние ресурсы, необходимые для посвящения подбору персонала; это может привести к более быстрому повороту в заполнении вакансий и повышению эффективности организации.

3 Дополнительные услуги

Кадровые агентства проводят проверку кандидатов, что важно при рассмотрении потенциальных сотрудников; это может занять много времени, поскольку оно включает в себя отслеживание ссылок, проведение предварительных собеседований и проверку соответствия кандидата тому, что они обещают в своем резюме. Еще одна причина, по которой вы должны использовать кадровое агентство, заключается в том, что бизнес может быть уверен, что любой кандидат, которого вы встретите, уже прошел предварительные тесты в рамках дополнительных услуг.

Важно учитывать дополнительные услуги, предоставляемые кадровым агентством при выборе, например: психометрические тесты, контрактный и постоянный подбор персонала, исполнительный поиск, поддержка проектов и управляемые услуги — все это выгодные услуги, предоставляемые лучшими кадровыми агентствами, такими как gotdev.io

4 знание рынка

После того, как вы разработали отношения с кадровым агентством, которому вы доверяете, ваш будущий наем будет легче, поскольку агентство будет знать о качествах, необходимых для правильного соответствия вашему бизнесу. Лучшие кадровые агентства будут выступать в качестве партнеров и сотрудников, а также будут вашими глазами и ушами на рынке.

Рекрутеры являются отраслевыми специалистами на своих рынках и могут дать команде по найму регулярное представление о том, что происходит. Эти рекрутеры будут знать: как связаться с лучшими доступными талантами, ставками заработной платы, карьерными ожиданиями, текущими сложностями найма, доступными наборами навыков и нехваткой. Например, если есть борьба за то, чтобы найти кандидатов такого же качества в других соответствующих компаниях, то эксперты-рекрутеры смогут посоветовать альтернативные решения.

5 Краткосрочная и долгосрочная экономия средств

Агентства по подбору персонала будут иметь распределения на всех лучших досках вакансий, поэтому вы можете убедиться, что объявление о работе вашего бизнеса находится в правильном месте — размещение разовых заданий с рекламными агентствами может быть дорогостоящим.

Стоимость просеивания резюме и проведения первоначальных бесед складывается, однако, если бизнес использует кадровое агентство, то эта стоимость не только снижается, но и рекрутер может помочь договориться о лучшей зарплате (давая как рекомендации, так и советы о том, что такое справедливая оплата), что приводит к большему шансу при найме лучшего кандидата.

Экономия краткосрочных затрат:

. Размещение объявлений о работе — стоимость удалена

. Штатный персонал может выполнять свои другие обязанности

. Снижает потенциальные затраты на сверхурочную работу (временный найм / сверхурочные периоды)

. Снижает вероятность и стоимость найма кандидата, непригодного для этой роли

Долгосрочные расходы сохранены:

. Снижает затраты на обучение (некоторые кадровые агентства предлагают кандидатам возможность изучить конкретные правила во время поиска работы)

. Будущие затраты на найм снижаются благодаря надежным отношениям с рекрутинговым агентом


В любом случае молодым стартапам не стоит взваливать абсолютно все задачи на свои плечи. Делегируй и властвуй — чтобы сконцентрироваться на действительно важных в построении бизнеса вещах, важно оставлять самые затратные по времени обязанности на других. И пока вы занимаетесь разработкой и генерацией новых идей — команда gotdev.io будет рада помочь вам в поиске лучших специалистов для их реализаций.