Аутстаффинг специалистов

Стандарт аутстаффинга специалистов подразумевает способ организации работы с определенным количеством людей, при этом имеются отличия в организационной структуре. Так, аутстаффер-агентство нанимает в свой штат специалистов, которые по юридическим нормам числятся в его штате, а фактически работают на другого работодателя, который является Заказчиком.

Преимущества аутстаффера заключаются в том, что ему не нужно искать в свой штат специалистов. Запрос со стороны Заказчика на необходимое количество штатных единиц будет удовлетворен, так как у аутстаффера имеются такие специалисты. Агентство, которое выполняет роль аутстаффера, несет полную юридическую ответственность за действия своих подчиненных, поэтому цена услуги «аренды специалистов» будет на 10-20% выше, чем если нанять «человека с улицы».

Принцип работы аутстаффинга

По официальной статистике, в США, Канаде и Западной Европе, сегмент аутстаффинга занимает 82%. После появления нового стандарта работы в удаленном режиме, спрос на аутстаффинг резко возрос и в России.

Типичная схема работы аутстаффинга в России:

  1. Заказчик направляет агентству запрос на требуемые вакансии.
  2. Заказчик подписывает контракт, после чего менеджер-аутстаффер подбирает персонал.
  3. Агентство предоставляет Заказчику список людей, которые соответствуют вакансии и устанавливает размер оплаты труда.
  4. Заказчик проводит собеседование с претендентами и выбирает в свой временный штат специалистов.
  5. Заказчик получает счет на оплату, с учетом фактически отработанных часов наемных работников.
  6. Стороны определяют все удобные форматы взаимодействия, предоставления отчетов.
  7. При необходимости, аутстаффер за счет собственных возможностей имеет право заменить сотрудников.
  8. Наемные специалисты могут работать как в удаленном режиме, так и при очном присутствии.
  9. Заказчик обозначает фронт работы специалисту, а аутстаффер берет на себя решение организационных вопросов: оформление работников, выплата заработной платы, решает возникающие вопросы по трудовым спорам.
  10. Условия «аренды специалистов» ограничиваются действием договора или проекта, в котором указаны предельные сроки. Как такового понятия «бессрочная» работа между Заказчиком и аутстаффером не существует.

В настоящее время отмечается рост заявок в сфере IT – аутстаффинга. К типичным заказчикам услуги относятся финансово-кредитные организации, сетевые гипермаркеты, предприятия нефтегазовой отрасли, авиационное строение, химическая промышленность, государственные корпорации, строительные компании и пр.

Наличие в штате аутстаффера IT специалистов гарантирует последним постоянную работу в перспективных проектах. Результатом будет достойная зарплата, карьерный рост, профессиональное развитие. Для заказа услуги обращайтесь в наше рекрутинговое агентство.