Сорсинг IT – специалистов

Система сорсинга кадров, в том числе IT – специалистов, имеет определенные критерии поиска претендента на вакансию. В странах Запада принято считать, что сорсер и рекрутер – это два разных направления. Сегодня такое деление постепенно отмечается и в российском сегменте IT – сферы.

Что включает в себя сорсинг

Выше было указано, что система сорсинга предусматривает поиск кандидатов на вакансию, при этом используются определенные виды источников:

  • сбор информации по точным параметрам, метаданным;
  • выбор информационных ресурсов для поиска открытых данных;
  • детализированный скрининг профиля кандидата на вакансию.

Учитывая перечисленные характеристики, сорсер начинает поиск кандидата, и в этом сегменте принято рассматривать два вида направления.

Изучение портрета претендента начинается по конкретным характеристикам профессионального бэкграунда и навыкам IT специалиста, без привлечения последнего к процессу рассмотрения вакансии. Далее информация перенаправляется либо рекрутеру для определения поиска претендента, либо непосредственному руководителю проекта.

Очное взаимодействие с претендентом. Сорсер использует режим собеседования, который будет всего лишь «презентационным» моментом при одобрении вакансии, но при этом сорсер может собрать важную информацию от претендента: какая мотивация работы, на какую зарплату претендует специалист, какая степень готовности имеется для перехода на новое место работы.

Таким образом, важный посыл работы сорсера – это разработка стратегии поиска кандидатов и удовлетворение запросов рекрутера.

Какие компетенции должен иметь сорсер

Рекрутер и сорсер, несмотря на общее направление работы, имеют разные подходы. Так, если рекрутер работает с кандидатом на вакансию напрямую, ведет с ним переговоры, общается, то сорсер работает только с информацией по кандидату. Поэтому, информационный портрет кандидата на вакансию, это работа сорсера, а не рекрутера.

Взаимодействие сорсера и кандидата на вакансию сводится к минимуму. Так,  если общение рекрутера и претендента занимает 100% всей работы, то общение сорсера и кандидата в лучшем случае, 20% . Рекрутер налаживает более тесный контакт с претендентом, используя развернутую информацию, которую он получил от сорсера.

Хороший специалист сорсинга должен иметь следующие компетенции:

  • усидчивость;
  • использование аналитического склада ума;
  • умение анализировать детали;
  • стремление постоянно учиться новому;
  • развивать интерес, и изучать все аспекты в сфере digital-отрасли;
  • широкий кругозор;
  • базовые технические навыки.

Профессиональный сорсинг использует для этих целей современнее технические решения для поиска информации об интересующем кандидате на вакансию в IT сфере.

Сорсинг — постоянно развивающееся направление. Чтобы сорсинг корректно работал, необходимо овладевать новыми техниками и регулярно обновлять схемы и инструменты поиска. Это существенно упростит процесс и приведет к наилучшему результату.

Доверьте сорсинг профессионалам – нашему рекрутинговому агентству – закажите бесплатную консультацию по услуге.